“我們明年有一波產能增長，對各層級的人才也有很大的需求，希望能夠開發(fā)一些更優(yōu)質的獵頭公司?！睆V東瑞慶時代新能源科技有限公司行政經理閆雪說。當前，粵港澳大灣區(qū)借勢全球化浪潮，搶抓“雙循環(huán)”機遇，吸引全球人才到大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進而促進產業(yè)轉型升級，這對于人力資源服務有著多樣化的需求?！　?/p>

　　11月23日，第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在深圳落幕。隨后，“人力資源服務灣區(qū)行”調研團走進廣東肇慶、惠州，深入當?shù)刂攸c用工企業(yè)，感受當?shù)匕l(fā)揮人力資源服務業(yè)的作用助力產業(yè)高質量發(fā)展。

　　制造業(yè)發(fā)展離不開技能人才。近年來，廣東惠州堅持制造業(yè)當家，大力發(fā)展實體經濟，躋身廣東第五個“萬億工業(yè)大市”，“2+1”現(xiàn)代產業(yè)集群建設跑出“加速度”?！拔覀兿ＭM優(yōu)質的人力資源服務項目，在政府、企業(yè)與人力資源服務機構的共同努力下，促進用工企業(yè)與人力資源服務機構深度合作，實現(xiàn)經濟效益和社會效益的雙豐收?！被葜菔懈笔虚L于加良指出。

　　調研過程中，不少大灣區(qū)企業(yè)提出招聘海內外高端人才的迫切需求?！昂Ｍ夤S投產后，需要有近千名管理人員和技術專家外派出海。”惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁黃國民表示，目前公司在國內9個城市建設了生產基地，海外的匈牙利、馬來西亞、美國工廠正在建設中，對公司的人力資源管理提出了新挑戰(zhàn)。

　　“我們還需要具有國際化視野和能力的管理工程技術人才?！盩CL（集團）用工管理總監(jiān)、TCL人力資源服務公司副總經理劉恒亦有同感?！　?/p>

　　如何吸納更多高端人才？江蘇杰特思哲人才科技集團創(chuàng)始人、董事長高翔認為，要讓人才鏈更發(fā)達，首先就要“走出去”，更高效地奔赴產業(yè)所需要的人才所在地的高校，開展系統(tǒng)性、批量化、多規(guī)模的青年人才招引工作。

　　如何更好地發(fā)揮人力資源服務業(yè)的作用，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設和灣區(qū)重點產業(yè)躍升？科銳國際生態(tài)合作經理、禾蛙平臺聯(lián)合創(chuàng)始人楊展也一直從業(yè)務模式的角度進行思考，“每一家企業(yè)都有同質化的需求，我們要做垂直的方向，‘做一英寸寬，要做一英里深’，切口可以很小，但一定要做得非常深。”

　　產業(yè)新動能背后，是粵港澳大灣區(qū)良好的營商環(huán)境。人力資源服務機構代表深深感受到了灣區(qū)的“營商熱度”?！懊恳粋€部門都是服務部門，每一個崗位都是服務崗位，每一個人員都是服務人員”，路過肇慶市政府大樓時看到的三句話，讓麥斯特人力資源有限公司副總裁黃建印象深刻。

　　“為將大會取得的成果運用和轉化，我們舉辦了此次‘人力資源灣區(qū)行’活動?！睆V東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周成指出，調研中，人力資源服務機構與大灣區(qū)企業(yè)進行供需對接交流，對于推動人力資源與實體經濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展具有重要意義，將助力大灣區(qū)產業(yè)邁向全球價值鏈更高端。

　　據悉，廣東率先頒布《廣東省人力資源市場條例》，制定《廣東省人力資源服務業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，目前廣東省人力資源服務機構5845家，從業(yè)人員15萬人。

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